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le SAVOIR ETRE dans votre Entreprise...


Les candidats e-BOSS sont des collaborateurs autonomes, responsables de leurs taches. En équipe, ils apportent leurs compétences, leur envie, leur enthousiasme et leur énergie.

Ce "savoir-être" est parfaitement apprécié par nos entreprises clientes et partenaires. Elles offrent ainsi les meilleures conditions d'accueil, de sécurité et deviennent ainsi les championnes de l'intégration...

Notre Cabinet pour votre région PACA


C-BOSS SAS

Ophira 1 - Place Joseph Bermond
06560 SOPHIA ANTIPOLIS

Téléphone: 04 97 04 65 62


e-mail: e-boss@e-boss.fr


Horaires: du lundi au vendredi:
De 9 h 30 à 12 h 00
à 15 h 00 à 18 h 00
pour un meilleur service.

Partenariat e-BOSS

e-BOSS travaille en relation étroite avec l'ensemble de ses partenaires avec lesquels elle partage les mêmes valeurs : Engagement, Autonomie et Partage.


Exemples :
APEC - BOSS INTERIM - VP Conseil - FAFIEC - REFLEXE EMPLOIS - CHARTE DE LA DIVERSITE - ETHICUM - AZURELOOKING - 3G - BOSS CONSULTING - POLE EMPLOI.

e-BOSS - Le recrutement de bon sens :

Travail de Transition, Recrutement
Réseau de Valorisation des Aptitudes

NOS OFFRES
e-BOSS recherche : CONDUCTEUR DE TRAVAUX GROS OEUVRE (1)
e-BOSS recherche : DIRECTEUR(RICE) DES TRAVAUX BTP (1)
e-BOSS recherche : CHARGE(E) D'AFFAIRE ELECTRICITE TERTIAIRE (1)
e-BOSS recherche : COMMERCIAL(E) B TO B (2)
e-BOSS recherche : DEVELOPPEUR FONCIER(ERE) (1)
NOS EVENEMENTS

12 Mai 2014 - Les jeunes diplômés de la génération Y, on continue

Les jeunes diplômés de la génération Y, c'est à dire ceux nés dans les quatre-vingt, veulent "travailler dans des entreprises qui encouragent l'esprit d'innovation, développent leurs compétences et souhaitent les voir jouer un rôle positif dans la société". C'est l'une des conclusions d'une enquête du cabinet Deloitte auprès de jeunes diplômés de 28 pays. En France, plus de la moitié (52 %) se déclarent même prêts à travailler de façon autonome en exploitant les outils numériques si leur entreprise ne répond pas à leurs attentes. 32 % seulement pensent que les dirigeants actuels ont la capacité de développer la créativité de leurs collaborateurs (contre 45% tous pays confondus).

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NOTRE STRATEGIE

21 Mars 2014 - Comment faire pour reparler positivement du travail ?

Il faut commencer par parler du travailleur, c'est-à-dire de la personne concrète qui fait un travail. Ensuite, il faut rappeler les vertus du travail. Travailler c'est participer à la construction d'une Cité, d'un espace économique et politique commun. Il faut, en outre, rappeler que le travail nous fait Homme, il est l'action par laquelle on transforme notre environnement au service d'un dessein. De ce point de vue, il est essentiel de se poser la question des finalités, question qui a disparu derrière des ratios financiers. Loin des discours qui veulent débarrasser l'Homme du travail, je crois qu'il faut au contraire se l'approprier complètement, comme l'a montré la philosophe Simone Weil. Francis BOSSU

31 Décembre 2013 - Nous n’avons pas deux fois l’occasion de faire une première Bonne impression.

http://youtu.be/BL7EcQ8gwok via @youtube

15 Novembre 2013 - Vouloir être heureux au travail est une curieuse aspiration,

Si l’on se réfère à l’étymologie latine du mot, tripalium, qui désignait un instrument de torture. « Depuis qu’Adam et Eve furent chassés du paradis et condamnés à gagner leur pain à la sueur de leur front, le travail a toujours été perçu comme une malédiction », « Pour la plupart des gens sur la planète, la question d’être heureux au travail ne se pose pas, note-t-il. Aujourd’hui, on se réjouit déjà quand on a un emploi. » Est-ce une invitation à se résigner lorsque l’on souffre d’occuper un poste sans intérêt ? « Pas du tout. Avoir la possibilité d’être exigeant par rapport à sa carrière est un réel progrès. Simplement, on avance d’autant mieux en étant réaliste. » Autrement dit, en cessant de croire que « le métier que je n’exerce pas est forcément plus intéressant que le mien »
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Nombre d'emplois au 28/07/2014

4887

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