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le SAVOIR ETRE dans votre Entreprise...


Les candidats e-BOSS sont des collaborateurs autonomes, responsables de leurs taches. En équipe, ils apportent leurs compétences, leur envie, leur enthousiasme et leur énergie.

Ce "savoir-être" est parfaitement apprécié par nos entreprises clientes et partenaires. Elles offrent ainsi les meilleures conditions d'accueil, de sécurité et deviennent ainsi les championnes de l'intégration...

Notre Cabinet pour votre région PACA


C-BOSS SAS

Ophira 1 - Place Joseph Bermond
06560 SOPHIA ANTIPOLIS

Téléphone: 04 97 04 65 62


e-mail: e-boss@e-boss.fr


Horaires: du lundi au vendredi:
De 9 h 30 à 12 h 00
à 15 h 00 à 18 h 00
pour un meilleur service.

Partenariat e-BOSS

e-BOSS travaille en relation étroite avec l'ensemble de ses partenaires avec lesquels elle partage les mêmes valeurs : Engagement, Autonomie et Partage.


Exemples :
APEC - BOSS INTERIM - VP Conseil - FAFIEC - REFLEXE EMPLOIS - CHARTE DE LA DIVERSITE - ETHICUM - AZURELOOKING - 3G - BOSS CONSULTING - POLE EMPLOI.

e-BOSS - Le recrutement de bon sens :

Travail de Transition, Recrutement
Réseau de Valorisation des Aptitudes

NOS OFFRES
e-BOSS recherche : DEVELOPPEUR FONCIER(ERE) (1)
e-BOSS recherche : VENDEUR(SE) BOULANGERIE (3)
e-BOSS recherche : SECRETAIRE COMPTABLE (1)
e-BOSS recherche : CHEF D'ATELIER PL (1)
e-BOSS recherche : CONDUCTEUR DE TRAVAUX TOUT CORPS D'ETAT (1)
NOS EVENEMENTS

06 Novembre 2014 - Message de Clarisse A de ce jour

Bonjour, Tout d'abord je tenais à vous remercier de notre dernier entretien et du temps que vous m'avez accordé. Vous pouvez trouver ci-dessous quelques lignes concernant mon expérience e-boss. Après avoir envoyé une candidature spontanée en ligne, j'ai été conviée à un entretien que je pensais "collectif". C'était en fait une "bande-annonce", une technique de recrutement qui invite des candidats à se présenter dans un temps imparti et être critiqué objectivement par les autres (postulants, recruteurs...). Nous nous sommes vite rendus compte que cet exercice était délicat. Il fallait être synthétique, sincère, communicatif et à l'écoute. En plus d'être une expérience intéressante, la bande annonce est très riche : des candidats d'horizons différents, tous âges confondus ayant passé académique et professionnel différent, se confrontent à un exercice quelque peu embarrassant. Toutefois, les critiques sont constructives et chacun s'enrichi de l'expérience de l'autre. Le point de vue de professionnel de ressources humaines est très profitable. Généralement à l'aise en communauté et à l'oral je me suis sentie bien tout au long de l'entretien et en suis sortie avec des points d'améliorations. L'entretien individuel est la seconde partie du processus. En tenant compte des remarques lors de l'entretien "bande d'annonce", je me suis entrainée à me présenter. Ensuite, ce fut un moment d'échange, d'approfondissement du CV et de la personnalité. J'ai abordé l'entrevue de façon spontanée et naturelle. Je n'aime pas le fait de devoir jouer un rôle et de calculer toutes ses réponses lors d'un entretien d'embauche. Je trouve que cela dénature et industrialise le processus de recrutement. Pour conclure, je garde une parfaite expérience du cabinet de recrutement e-boss. J'ai apprécié le rapport humain que vous avez conservé tout au long du parcours ainsi que les nombreux conseils que vous m'avez apporté. Enfin, vous privilégiez la QUALITE à la quantité et cela est très profitable. Restant à votre disposition, Cordialement,

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NOTRE STRATEGIE

21 Mars 2014 - Comment faire pour reparler positivement du travail ?

Il faut commencer par parler du travailleur, c'est-à-dire de la personne concrète qui fait un travail. Ensuite, il faut rappeler les vertus du travail. Travailler c'est participer à la construction d'une Cité, d'un espace économique et politique commun. Il faut, en outre, rappeler que le travail nous fait Homme, il est l'action par laquelle on transforme notre environnement au service d'un dessein. De ce point de vue, il est essentiel de se poser la question des finalités, question qui a disparu derrière des ratios financiers. Loin des discours qui veulent débarrasser l'Homme du travail, je crois qu'il faut au contraire se l'approprier complètement, comme l'a montré la philosophe Simone Weil. Francis BOSSU

31 Décembre 2013 - Nous n’avons pas deux fois l’occasion de faire une première Bonne impression.

http://youtu.be/BL7EcQ8gwok via @youtube

15 Novembre 2013 - Vouloir être heureux au travail est une curieuse aspiration,

Si l’on se réfère à l’étymologie latine du mot, tripalium, qui désignait un instrument de torture. « Depuis qu’Adam et Eve furent chassés du paradis et condamnés à gagner leur pain à la sueur de leur front, le travail a toujours été perçu comme une malédiction », « Pour la plupart des gens sur la planète, la question d’être heureux au travail ne se pose pas, note-t-il. Aujourd’hui, on se réjouit déjà quand on a un emploi. » Est-ce une invitation à se résigner lorsque l’on souffre d’occuper un poste sans intérêt ? « Pas du tout. Avoir la possibilité d’être exigeant par rapport à sa carrière est un réel progrès. Simplement, on avance d’autant mieux en étant réaliste. » Autrement dit, en cessant de croire que « le métier que je n’exerce pas est forcément plus intéressant que le mien »
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Nombre d'emplois au 24/11/2014

4953

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